Німеччина відома тим, що має одну з найщедріших у світі політик щодо батьківської відпустки. Але як це насправді працює? У цій статті ми збираємося глибоко зануритися у все, що вам потрібно знати про відпустку по догляду за дитиною в Німеччині.
Ми розповімо про право, тривалість, переваги та способи подання заявки, а також відповімо на деякі найпоширеніші запитання батьків. Тож, якщо ви чекаєте дитину, плануєте сім’ю чи просто цікавитесь, як все працює, слідкуйте за новинами!
Що таке відпустка по догляду за дитиною (Elternzeit) у Німеччині?
Батьківська відпустка, відома як Elternzeit у Німеччині, дозволяє батькам взяти відпустку на роботі, щоб доглядати за новонародженою чи щойно усиновленою дитиною. Вона розроблена, щоб допомогти сім’ям налагодити зв’язок зі своїми дітьми, не турбуючись про втрату роботи. Протягом цього періоду батьки захищені законом від звільнення, а це означає, що вони можуть повернутися на роботу після закінчення відпустки.
Як мати, так і тато мають право на відпустку по догляду за дитиною, і вони навіть можуть розділити відпустку або взяти її окремо. Ця гнучкість є однією з причин такої популярності німецької системи серед батьків.
Хто має право на відпустку по догляду за дитиною?
Отже, хто може взяти відпустку по догляду за дитиною в Німеччині? Ось основні критерії прийнятності:
- Ви повинні працювати в Німеччині, що включає повний робочий день, неповний робочий день і навіть деяких позаштатних працівників.
- Необхідно мати дійсний трудовий договір. Якщо ви самозайнятий, ви не маєте права на відпустку по догляду за дитиною, але можете отримувати допомогу по догляду за дитиною, про що ми розповімо пізніше.
- Обоє батьків повинні жити разом з дитиною. Однак у певних ситуаціях, як-от у батьків-одинаків, можуть бути винятки.
Навіть якщо ви не є громадянином Німеччини, ви все одно можете скористатися відпусткою по догляду за дитиною, якщо відповідаєте цим критеріям. Це стосується експатів, іноземних громадян та громадян ЄС, які працюють у Німеччині.
Скільки триває відпустка по догляду за дитиною в Німеччині?
Однією з найбільш вражаючих особливостей відпустки по догляду за дитиною в Німеччині є її тривалість. Батьки можуть взяти до трьох років відпустки по догляду за дитиною, яку можна взяти відразу або розділити на частини. Наприклад, ви можете взяти один рік відразу після народження дитини, а інші два роки зберегти, щоб використати їх до того, як дитині виповниться вісім.
Ця гнучкість дозволяє батькам вирішувати, як і коли вони хочуть взяти відпустку. Ви навіть можете перенести частину своєї відпустки на використання пізніше, що дасть вам більше контролю над тим, як ви балансуєте між роботою та сімейним життям.
Відпустка по вагітності та пологах в порівнянні з відпусткою по догляду за дитиною
Важливо зазначити, що відпустка по вагітності та пологах у Німеччині – це дві різні речі. Декретна відпустка, відома як Mutterschutz, — це період часу, призначений спеціально для матерів, тривалістю до 14 тижнів (6 тижнів до пологів і 8 тижнів після). Протягом цього періоду матері отримують повну заробітну плату, оплачувану за рахунок медичного страхування.
З іншого боку, відпустка по догляду за дитиною може бути взята будь-яким із батьків або розділена між обома. Вона починається після закінчення декретної відпустки і може тривати до трьох років. Батьки також можуть почати відпустку по догляду за дитиною одразу після народження дитини.
Батьківська допомога (Elterngeld)
Тепер давайте поговоримо про батьківську допомогу, або Elterngeld, яка є фінансовою пільгою, яка надається батькам під час їх відпустки. Це відрізняється від відпустки по догляду за дитиною, тобто часу, коли ви відлучаєтеся від роботи. Батьківська допомога допомагає замінити частину вашого доходу, поки ви перебуваєте у відпустці.
Базовий розмір батьківської допомоги коливається від 65% до 67% від вашого попереднього чистого доходу, мінімально 300 євро і максимум 1800 євро на місяць. Батьки можуть отримувати цю допомогу до 14 місяців, якщо відпустку дають обоє батьків, або до 12 місяців, якщо відпустку бере лише один із батьків.
Існують також різні варіанти, наприклад Elterngeld Plus, який дозволяє батькам розтягнути свою допомогу на довший період, якщо вони вирішать працювати неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною.
Оформлення відпустки та допомоги по догляду за дитиною
Отже, як оформити відпустку по догляду за дитиною та допомогу? Це простий процес, але вам потрібно буде спланувати його заздалегідь. Ось як це працює:
- Повідомте свого роботодавця принаймні за 7 тижнів до початку відпустки по догляду за дитиною. Це слід зробити в письмовій формі, вказавши, як довго ви збираєтеся бути відсутнім.
- Подайте заяву на отримання батьківської допомоги в місцевому Elterngeldstelle (службі батьківських допомог). Ви можете зробити це онлайн або особисто. Переконайтеся, що у вас є всі необхідні документи, включаючи довідку про доходи та свідоцтво про народження дитини.
Найкраще подати заяву відразу після народження дитини, щоб уникнути будь-яких затримок у отриманні допомоги.
Чи можуть обидва батьки взяти відпустку одночасно?
Так, обоє батьків можуть взяти відпустку одночасно, а можуть чергуватися. Наприклад, один із батьків може взяти на себе перші кілька місяців, а інший – наступні. Крім того, обидва батьки можуть вирішити взяти відпустку одночасно. Це особливо корисно в перші місяці, коли обоє батьків хочуть бути поруч зі своїм новонародженим.
Гнучкість цієї системи дозволяє сім’ям знайти графік, який їм найбільше підходить.
Неповний робочий день під час відпустки по догляду за дитиною
Ще однією особливістю відпустки по догляду за дитиною в Німеччині є можливість працювати неповний робочий день під час відпустки. Батьки можуть працювати до 30 годин на тиждень без втрати статусу відпустки по догляду за дитиною або захисту роботи. Це чудовий спосіб зберегти певний дохід, водночас проводячи якісний час зі своєю дитиною.
Якщо ви виберете цей варіант, ви також можете подати заявку на Elterngeld Plus, яка дозволяє вам отримувати батьківську допомогу протягом більш тривалого періоду за зниженою ставкою.
Пільги для самозайнятих осіб і фрілансерів
А як щодо самозайнятих і позаштатних працівників? Хоча вони не можуть взяти відпустку по догляду за дитиною в традиційному розумінні, вони все одно можуть отримати Elterngeld. Розмір надбавки розраховується на основі їх попереднього доходу, як і для найманих працівників. Важливо відстежувати свої доходи та подавати точні документи під час подання заявки.
Додаткова підтримка для батьків
Німеччина також пропонує додаткові програми підтримки для батьків. Наприклад, сім’ї можуть мати право на Kindergeld, щомісячну допомогу на дітей, яка допомагає покрити частину витрат на виховання дитини. Є також ресурси для пошуку варіантів дитячого садка, семінарів для батьків та груп підтримки.
Ці додаткові переваги полегшують сім’ям орієнтування в перші роки батьківства.
Німецька система батьківської відпустки розроблена, щоб полегшити батькам поєднання між роботою та сімейним життям. Завдяки широким можливостям відпустки, фінансовій підтримці та гнучкості не дивно, що її вважають однією з найкращих систем у світі.
