У цій статті ми розповімо все, що вам потрібно знати про правила відпустки в Німеччині. Незалежно від того, чи плануєте ви працювати в Німеччині, чи вже маєте роботу, чи вам просто цікаво, як тут проходить відпустка, ми пояснимо основи та заглибимося в деталі. Від юридичних прав до різних типів відпусток, державних свят і навіть правил відпустки для фрілансерів, ми допоможемо вам.
Правова база відпочинку в Німеччині
Почнемо з розгляду законодавчої бази відпочинку в Німеччині. Право на відпустку захищено Федеральним законом про відпустку (Bundesurlaubsgesetz). Відповідно до цього закону всі працівники мають право на оплачувану відпустку тривалістю не менше 20 днів на рік при 5-денному робочому тижні та 24 дні при 6-денному робочому тижні.
Це лише законодавчі мінімуми. Багато компаній пропонують щедрі пакети відпусток, іноді від 25 до 30 днів на рік. Це стосується всіх, від штатних працівників до тих, хто працює неповний робочий день і тимчасових працівників. Отже, якщо ви укладаєте стандартний трудовий договір, ви маєте право на оплачувану відпустку.
Хто має право на відпустку?
Відпустка в Німеччині доступна всім працівникам, включаючи тих, хто працює за строковими контрактами, і тих, хто працює неповний робочий день. Якщо ви працевлаштовані на місцевому рівні чи як міжнародний працівник, ці права стосуються вас. Однак фрілансери та самозайняті особи не мають законного права на оплачувану відпустку, але вони можуть взяти відпустку залежно від навантаження та домовленостей із клієнтами.
Варто також зазначити, що відпустка починає накопичуватися з першого дня роботи, і навіть якщо ви на випробувальному терміні, ви все одно заробляєте дні відпустки.
Як розраховуються дні відпустки
Дні відпустки в Німеччині зазвичай розраховуються пропорційно. Якщо ви влаштуєтеся на роботу в кінці року або працюєте неповний робочий день, ви отримаєте не всі 20 днів, а відповідну суму. Наприклад, якщо ви працюєте 3 дні на тиждень, ви матимете право на 12 днів відпустки.
Коли йдеться про лікарняний, важливо пам’ятати, що він не зараховується до відпустки. Якщо ви захворіли під час відпустки, ви можете надати довідку від лікаря і повернути ці дні як звичайну оплачувану відпустку. Це лише один із способів Німеччини забезпечити справедливе ставлення до працівників.
Державні свята та відпустка
Далі поговоримо про державні свята. У Німеччині існує від 9 до 13 державних свят залежно від штату, у якому ви перебуваєте. Це оплачувані вихідні дні, які не зараховуються до відпустки. Серед поширених загальнонаціональних свят:
- Новий рік (Neujahrstag)
- Страсна п’ятниця (Karfreitag)
- Різдво (Weihnachtstag)
Деякі штати також відзначають регіональні свята. Наприклад, у Баварії більше державних свят, ніж в інших землях. Важливо пам’ятати, що якщо державне свято припадає на будній день, ви маєте право на вихідний, і це не зменшує баланс вашої відпустки. Тож якщо ваша відпустка збігається з державним святом, вам пощастило!
Запит на відпустку: як і коли подати заяву
А як насправді запросити відпустку в Німеччині? На відміну від деяких країн, де ви можете взяти відпустку за короткий термін, у Німеччині прийнято планувати відпустку завчасно. Процес зазвичай включає:
- Подача заявки на відпустку через онлайн-портал або безпосередньо вашому менеджеру.
- Отримання схвалення, яке, як правило, є простим, якщо немає занадто багато людей одночасно.
- Підтвердження ваших днів, особливо під час пікових відпусток, таких як літо чи Різдво.
Бажано подати заявку на відпустку принаймні за кілька тижнів, особливо під час популярних періодів відпустки. Роботодавці юридично зобов’язані схвалити ваш запит на відпустку, якщо немає вагомих ділових причин цього не робити. Наприклад, якщо багато членів вашої команди вже у відпустці, ваш роботодавець може попросити вас вибрати інші дати.
Перенесення днів і закінчення відпустки
Варто пам’ятати про те, як дні відпустки можна перенести на наступний рік. У Німеччині ви повинні використовувати свої дні відпустки протягом того самого календарного року. Однак багато компаній дозволяють вам перенести невикористані дні відпустки на перші три місяці наступного року, але ці дні зазвичай закінчуються 31 березня, якщо вони не використані.
Якщо ви не змогли взяти відпустку через робочі зобов’язання або стан здоров’я, ви можете продовжити період перенесення, але для цього потрібна згода вашого роботодавця. Завжди варто ретельно планувати свій відпустку, щоб не втратити зароблені дні відпустки.
Відпустка під час випробувального терміну
Як щодо відпустки під час випробувального терміну (Probezeit)? У Німеччині випробувальні терміни зазвичай тривають шість місяців, протягом яких ви все ще отримуєте дні відпустки. Однак багато компаній вважають за краще, щоб ви дочекалися закінчення випробувального терміну, перш ніж брати відпустку. Якщо вам потрібно взяти кілька днів протягом цього часу, обговоріть це зі своїм роботодавцем.
Законодавчо ви можете взяти відпустку протягом випробувального терміну, але це залежить від вашої домовленості з вашою компанією, тому обов’язково перевіряйте свій контракт.
Відпустка та припинення трудових відносин
Що станеться, якщо ви вирішите залишити роботу? Якщо у вас є невикористані дні відпустки, ви маєте право використати їх протягом періоду попередження або отримати за них виплату. Вам і вашому роботодавцю вирішувати, як це робити.
Якщо ви вже взяли більше днів відпустки, ніж накопичили, деякі компанії можуть вирахувати додаткові дні з вашої останньої зарплати. Завжди краще спланувати та уточнити ці умови у вашому трудовому договорі, щоб уникнути будь-яких непорозумінь.
Положення про відпустку для позаштатних працівників та самозайнятих осіб
Наостанок коротко поговоримо про відпустку для фрілансерів і самозайнятих. На відміну від штатних працівників, фрілансери не мають законного права на оплачувану відпустку. Це означає, що якщо ви працюєте як фрілансер, ви не отримуватимете грошей за будь-який час, коли ви вихідні.
Однак ви все одно можете спланувати своє робоче навантаження та зобов’язання перед клієнтами, щоб за потреби взяти відпустку. Уся справа в тому, щоб збалансувати свій графік і переконатися, що ви заощаджуєте достатньо, щоб покрити неоплачувані перерви.
Підсумовуючи, у Німеччині діють одні з найбільш сприятливих для працівників правил відпустки у світі. Знання ваших законних прав, розуміння того, як подати заявку на відпустку, і планування наперед можуть допомогти вам максимально використати свій відпустку. Незалежно від того, чи ви найманий працівник, фрілансер чи плануєте працювати в Німеччині, ці правила відпустки гарантують вам відпустку, на яку ви заслуговуєте.
